様々なライフイベントや業務上の出来事により、社会保険・労働保険の手続きが必要となります。
これらの手続きは法改正の影響も受けやすく、適切な対応が求められますので、専門家である社会保険労務士にお任せください。
法改正への対応や最新の情報に基づき、正確で迅速な手続きを行います。
就業規則は職場のルールブックであり、非常に重要な規定です。
新型コロナウイルス感染症により、日本企業の働き方が大きく変わり、奇しくも政府が進めていた「働き方改革」を推進する一因となりました。
今後も、働き方は多様化していきます。ひな形通りの就業規則や、現在の法律に対応していない就業規則では、何かトラブルが発生した際にも適切な対応が難しいかもしれません。
会社と従業員を守るため、ぜひ就業規則の見直しを検討してみてください。
正確な給与計算は、会社と従業員の信頼関係を築く基盤となります。
法律や保険料の改定が頻繁に行われ、社会保険料や税金の適正な控除など、給与計算は広範囲の知識が必要となります。
煩雑な給与計算を当事務所にアウトソースすることにより、業務を効率化することができます。
助成金は、要件を満たした企業が申請すればもらえる、返済の必要のないお金です。
しかし、申請は膨大かつ難解な申請書類を作成する必要があり、自力で申請をすることは非常に困難となっております。
当事務所では、業種や状況に応じて最適な助成金をご提案し、申請を代行いたします。
厚生労働省管轄の助成金申請代行は社会保険労務士の独占業務となっております。
「ヒトを大切にする経営」の実現を支えます。
労働者の採用から退職まで、人事労務に関する相談、アドバイスを行います。
こうした労務トラブルは、発生してしまうと解決に大変な時間と労力がかかります。
当事務所では、労働諸法令と実務に精通した専門家として、トラブルを未然に防ぐ適切なアドバイスをいたします。
障害年金は、老齢年金や遺族年金と同じ「公的年金制度」です。
ですが、制度が複雑で手続きも煩雑なため、本来受給できる人が受給していないケースも多々見受けられます。
年金の専門家でもある社会保険労務士が、障害年金請求のお手伝いをいたします。